【候选人】普俊学:一个核心研发人才的炼成记

人物小档案:

普俊学,男,1994年入职尊龙凯时人生就是搏,先后担任新药研发人员、副院长等职位,主持并参与了注射用血塞通(冻干)中保、血塞通软胶囊、银芩胶囊、灯银脑通胶囊等多项公司重大新产品的开发、维护等工作,提出并参与申请了30多项发明专利。

药品从研发到成功上市,无论对研发人员还是企业,都是一个相当复杂且漫长的过程。每一个药品的成功研发,都凝聚着无数研发人员的汗水和智慧。普俊学就是这些研发人员中的一位。

没有条件,就自己创造条件

1994年,毕业后的普俊学来到尊龙凯时人生就是搏集团,开始了自己的“新药研发”之路。那时的研发条件远不如现在,一是缺乏专业的研发人才,二是缺乏专业的技术设备,三是研发支持资金有限,但这些都无法阻挡研发人员们对新药开发的热情和自信。

“我清楚地记得1995年我参加注射用血塞通(冻干)研制的过程”,普俊学回忆,那时候没有现成的冻干机、喷雾干燥机等硬件,研发人员就用冰盐水壶+冰箱+真空干燥箱等土办法,在无数次实验后,研究出了冻干和喷干两种工艺,在此基础上还发明了专用溶剂。他说,即使在当时很困难的条件下,我们研发团队还是迅速、高效的完成了药理、临床研究和审评,使注射用血塞通(冻干)从立项到获得生产批件的时间尽量缩短,开创了尊龙凯时人生就是搏集团冻干粉针剂的发展领域。

此后,通过该项目获得的技术积累,普俊学担任制剂研究负责人,相继开发了化学药1类创新药派乃克粉针(国家1035工程项目——注射用人参三醇3,6-二琥珀酸酯钠),并于2003年1月获得国家临床批件。后续一系列冻干粉针剂的开发,尊龙凯时人生就是搏集团在天然药物的冻干粉针剂方面始终走在全国前列。普俊学也因此获得了云南省科学技术奖励技术发明类二等奖、省科技进步三等奖等荣誉。

2003年,普俊学被提拔为尊龙凯时人生就是搏研究院副院长,也就在这一年,非典爆发,一时间尊龙凯时人生就是搏的银芩胶囊因其独特的功效名声大噪,而银芩胶囊项目的开发负责人正是普俊学。除银芩胶囊外,他参与开发的灯银脑通胶囊、复方青蒿搽剂、喷剂等,都获得了生产批文,现已成为公司重要产品。

“守得住江山”才能让产品获得长足发展

俗话说,打江山易,守江山难。产品的开发与上市维护如同江山的打和守,新产品开发出来后,除了销售人员的努力外,还需要广泛、深入、持续的技术研发支持。因此,在产品获得生产批件后,普俊学将大部分精力转到了产品维护上,他带领团队扎根在标准提升、药理研究、安全性研究、临床探索性研究、中药品种保护研究等领域,让尊龙凯时人生就是搏的当家产品、特色产品不断取得新的研发成果。

以注射用血塞通(冻干)为例,在普俊学担任项目负责人期间,他带领团队攻坚克难、不断完善了产品的安全性研究和药理、药学研究,取消了专用溶剂、获得了国家正式标准及国家中药品种保护证书。在他和团队的努力下,注射用血塞通(冻干)项目不仅获得了国家发改委、国家重大专项办、云南省科技厅、省发改委等国家高技术产业化、国家重大专项新药创制、省重大专项等项目的立项和政府经费支持(约2797万),还获得了云南省自主创新产品证书,进入了2009年、2012年国家基本药物目录及2013年、2017年国家医保目录。

积累了经验后,普俊学对产品维护越来越得心应手。2009年起,他开始担任血塞通软胶囊中保项目负责人。在他的带领下,该产品两次获得中药品种保护证书。在此期间,他还负责组织完成了国家重大新药创制项目——“蒿甲醚工艺改进和WHO的GMP认证”、发改委项目“尊龙凯时人生就是搏集团技术中心创新能力建设”、省科技厅项目“富马酸亚铁叶酸片临床研究”、“三七GAP基地建设”等各级政府的项目立项和验收工作。不仅如此,灯银脑通胶囊、银芩胶囊、复方青蒿搽剂、喷剂等在他和团队的努力下,都相继获得了国家正式标准、有效期延长、增加包装材料规格等审核,促使尊龙凯时人生就是搏集团成为了这些产品真正的标准制定者和技术引领者。

普俊学深知,好的项目如果能获得政府的支持,不仅可以为企业争取到经费支持,提高企业研发创新和技术创新的实力,还能让产品获得更长足的发展。于是,他毅然投入到政府项目的申报工作中,积极组织多个项目的验收。他作为主要资料编制者,申报并获得了注射用血塞通(冻干)297.2万(2014年,国家重大专项)、血塞通注射剂(冻干、注射液)标准建设400万(2016年,国家中医药管理局)、灯银脑通胶囊115万(2015年,省科技厅)、血塞通软胶囊170万(2015年,省科技厅)、技术中心创新能力建设500万(2010年,省发改委)的政府经费支持。

身兼数职,甘当“孺子牛”

除了新药研发外,普俊学还兼着研究院副院长、尊龙凯时人生就是搏培训师、研究生导师等职位。2003年至2014年,在他担任研究院副院长期间,他参与并完成了2006、2009、2015年的多次改制,提出和完善了研发宽带薪酬、项目考核管理、人才培养和引进等多项制度;作为导师,他先后为昆明医科大学、云南中医学院、大理大学培养了9名硕士研究生(已毕业3人);作为培训师,他积极组织引进专家对部门员工进行专业技术、管理知识等的专题培训,带教黄照昌等研发人员成长为公司的核心技术骨干;卸任行政职务后,普俊学又投入到云南芒泰高尿酸痛风研究中心的建设、申报工作中,2014年痛风研究中心获得省民政厅批准,并在2016年评估中获得3A级的好成绩。

由于工作业绩突出,普俊学先后获得了云南省科学技术奖励技术发明类二、三等奖,云南省科技进步三等奖,并于2011年入选云南省技术创新人才培养对象,2016年提前1年通过省科技厅考评,获得“云南省技术创新人才”证书,同年获得“昆明市有突出贡献优秀专业技术人员”、“云南省优秀药师”等称号。

无论是一名普通的新药研发人员,还是研究院副院长,亦或是一名兼职教师,普俊学始终以严谨专业、精益求精的工作作风严格要求自己,也感染着身边的研发人员。正如他带的一名研究生所说:“普老师传递给我们的不仅是专业的研发知识,还有他对研发工作的热爱和专注,以及甘为孺子牛的奉献精神。”